00:00:04: Hallo und herzlich willkommen zu einer neuen Folge der Blaue Talk.

00:00:20: Heute geht es um ein Thema, bei dem manche wahrscheinlich sofort sagen Oh no!

00:00:25: Wahlunterlagen stimmen Zettelisten, Gruppen, Hauptpersonalrat, örtliche Personalrat.

00:00:29: Leute ich bin raus Aber genau deswegen machen wir die Folge denn am XXIII.

00:00:34: Juni wisst ihr sicherlich schon sind Personalratswahlen Und die Wahl ist wichtig für jede Kolleginnen, für jeden Kollegen.

00:00:41: Egal ob Beamtinnen und Beamter tarifbeschäftigte bzw.

00:00:44: Tarifbescheftigte.

00:00:47: Ja also meinst quasi Flo damit nicht einfach den Briefumschlag aufmachen Erschrecken, alles wieder reinlegen und dann hoffen dass sich alles von selber erledigt.

00:00:57: Ich hoffe natürlich auch das jetzt der letzte kollegische Mitglicht hat, dass die Personalrat zwar in vor der Tür stehen, sonst hätten wir doch einiges falsch gemacht den letzten Wochen glaube ich.

00:01:05: Ja also Briefwahl um Schlag aufmachen kurz erschrecken wieder weg legen genau das bitte nicht!

00:01:12: Wir wollen ja heute zumindest erklären warum gibt es überhaupt einen Personalrat?

00:01:17: Wann kann der euch konkret unterstützen, was ist der Unterschied zwischen dem örtlichen Personalrat und dem Hauptpersonalrat?

00:01:23: Und ganz wichtig wie funktioniert die Wahl in Mittelfranken.

00:01:26: Und Schmiedi natürlich hast du recht!

00:01:27: Wenn die Hörer da draußen noch nicht mitbekommen haben dass das Personalratswahlen sind dann haben wir etwas grundlegend verkehrt.

00:01:33: Also

00:01:34: für uns das Datum das jetzt seit Monaten trickert, ne?

00:01:37: Genau.

00:01:38: Ja

00:01:38: genau und am Ende reden wir auch noch drüber worum wir jetzt DBAG in Mittelpfragen sagen.

00:01:44: schaut genau hin wer in den letzten Jahren wirklich sichtbar war, ansprechbar war und natürlich auch aktiver.

00:01:50: Ich denke das können wir mit Fuge und Recht von uns behaupten.

00:01:53: Ja dann fangen wir doch mal mit der Grundfrage an warum überhaupt einen Personalrat wählen?

00:01:59: Also ein Personalrat ist die gewählte Interessenvertretung der Beschäftigten.

00:02:04: Ist also nicht irgendein zusätzlicher Verwaltungskreis Gremium sondern eben ein Gremion dass die Interessen der Kolleginnen und Kollegen gegenüber der Dienststelle vertreten.

00:02:14: Ja, wenn man so wie der Airbag im Dienstalltag so salopp formuliert.

00:02:19: Ähnlich wäre Versicherung eigentlich.

00:02:21: Man hofft das man sich nicht braucht.

00:02:22: aber wenn es kracht oder wenn soweit ist, ist mir froh dass man's hat.

00:02:26: Schmiedi, das Bild... ...ist gar nicht so schlecht!

00:02:30: Bin überrascht von dir.

00:02:32: Der Personalrat ist natürlich nicht nur dann wichtig, wenns kracht.

00:02:35: Er ist auch dann wichtig wenn es um Strukturen und Arbeitsbedingungen geht zum Beispiel Dienstpläne ganz oft ja auch Personalmaßnahmen viele soziale Themen, Gleichbehandlung und natürlich auch für Sorge ein großes

00:02:48: Thema.

00:02:48: Also das heißt dann nicht nur hilfig aber Problem sondern halt auch wie wird unser Arbeitsalltag eigentlich so gestaltet?

00:02:56: Ja genau!

00:02:57: Der Personalrat achtet ja drauf dass die Beschäftigten fair behandelt werden.

00:03:00: wenn man es mal so ganz salopp sagen will der bringt die Anliegen aus der Belegschaft ein, auch gegenüber der Behördenleitung begleitet Maßnahmen die die Dienststelle umsetzt und hat natürlich auch je nach Thema Beteiligungsrechte unterschiedliche mal eine Anhörung, mal eine Mitwirkung oder eine Mitbestimmung.

00:03:18: Und aus meiner Sicht eigentlich der wichtigste Punkt wer im Personalrat sitzt er entscheidet halt mit drüber wie stark wie sichtbar und wie konsequent auch eure Interessen als Beschäftigte vertreten werden.

00:03:30: Da kann man sagen nicht wenn es ja eine Entscheidung Aber halt, Kapseln ist gute.

00:03:35: Ja, würde ich jetzt auch so sagen... Wenn nicht wählt überlässt es halt anderen quasi die Entscheidung drüber wer ihn oder sie in den nächsten Jahren dann vertritt.

00:03:43: Genau!

00:03:45: Ja okay Floids mal ganz praktisch wann kann ich dann zum besseren Allrad gehen?

00:03:50: Nur wenn mir der Dienstplanet passt oder wie muss man das vorstellen?

00:03:53: Also grundsätzlich natürlich immer aber in dem Fall Jetzt natürlich auf jeden Fall deutlich früher und auch deutlich breiter von den Themen.

00:04:01: Also der Personalrat kann zum Beispiel unterstützen.

00:04:03: bei Fragen ist ja wirklich ganz oft so, rund ums Thema Versetzungen, Umsetzungen Abordnungen, klassiker momentanen Beurteilungen aber auch natürlich Arbeitszeit-Dienstplan Gestaltung damit einhergehend auch Vereinbarkeit von Familie und Beruf Und manchmal auch Konflikte am Arbeitsplatz.

00:04:22: Was natürlich auch nochmal so großes Thema oder große Themen blöcke sind, sind so gesundheitliche Belastungen, sag ich einfach mal Stichwort Arbeitschutz, Wiedereingliederung für Sorgefragen also bei den Themen wirklich großes Portfolio und natürlich auch bei den Tarifbeschäftigten ganz viele Themen wie zum Beispiel Eingruppierung, Arbeitsbedingungen oder befristete Beschäftigung nur um ein paar Beispiele zu nennen.

00:04:45: Also Merke, der Personalrat nicht erst kommen, wenn der Bulls schon bei Hundert und Achtzig ist.

00:04:49: Genau!

00:04:49: Im Idealfall meldet man sich frühzeitig bei uns.

00:04:52: Der Personalrat selber kann ja beraten – so sagt sie auch den Namen schon – Personalrad.

00:04:56: Manche Dinge können wir vielleicht besser einordnen... euch auf jeden Fall begleiten und gegenüber der Dienststelle natürlich auch Themen neutral ansprechen.

00:05:06: Natürlich ist es aber so, dass der Personare keine Rechtsberatung im Einzelfall unterstützt.

00:05:11: das ist dann ihre gewerkschaftliche Geschichte über die ihr eine Rechtsschutz habt.

00:05:15: Aber der Personar kennt natürlich Strukturen, Abläufe, Zuständigkeiten oft auch so typische Fallstricke und hat in der Regel echt ein gutes Netzwerk.

00:05:24: Ja, und du musst ja sagen ganz oft hilft es ja auch schon wenn einfach jemand da ist und sagt ruhig jetzt schauen wir uns das Ganze mal einfach mal in Ruhe an?

00:05:31: Ja absolut!

00:05:31: Das ist so ein ganz wichtiger Punkt für die Kolleginnen und Kollegen fühlen sich natürlich in bestimmten Situationen erstmal alleine weil's oft Situation sind denen sie ja das erste Mal ausgesetzt sind Bei einer belastenden Verwendung, bei Problemen vorgesetztem und Familienbelastungen fragen Teilzeitdienstundfähigkeit und unklaren Personalentscheidungen auch oft zur Thema.

00:05:56: Und ein guter Personalrat ist aus meiner Sicht erreichbar, hört zu und nimmt auf jeden Fall die Anliegen da noch ernst und kümmert sich drum.

00:06:03: Okay Florian, das hört sich alles sehr interessant an.

00:06:06: Kann man dann grundsätzlich die Aufgaben des Personalrats auch in so einem großen Säulen nochmal darstellen?

00:06:12: Gibt es eine große Überpunkte?

00:06:14: Also ich würde sagen, kann man schon.

00:06:16: Die sind natürlich jetzt gesetzlich nicht unbedingt... sind es die gleichen Zäulen?

00:06:19: aber wenn man so will?

00:06:21: also es gibt auf jeden Fall das Thema Interessenvertretung also die Interessen der Beschäftigten gegenüber der Dienststelle vertreten haben wir gerade schon drüber gesprochen.

00:06:27: Das ist denn die ureigenste Hauptaufgabe oder?

00:06:29: So würde ich auch sagen wobei natürlich auch.

00:06:31: zweiter Punkt auch ganz wichtiger Punkt und häufig wichtiger als meinem Markt Kontrolle und Fairness.

00:06:37: also wir achten drauf dass Gesetze Vorschriften Tarifverträge auch Dienstvereinbarungen und Grundsätze der Gleichbehaltung Gleichbehandlung auch eingehalten werden.

00:06:48: Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser?

00:06:50: Genau so!

00:06:52: Dritte aus meiner Sicht große Säule wäre dann die Beteiligung.

00:06:55: eben an Maßnahmen.

00:06:55: habe ich vorhin auch schon mal gesagt gibt es unterschiedliche Inbeteiligungsrechte je nach Thema?

00:06:59: muss die Dienststelle den Personalrat informieren anhören beteiligen oder die Dienststände muss sie zustimmen und das Personalrats einholen.

00:07:07: Viertig große Säule, vielleicht noch Ansprechstelle für alle Beschäftigten.

00:07:11: Ich sage immer gern die Allzuständigkeit dazu.

00:07:14: also der Personare nimmt Anregungen, Beschwerden und Hinweise auf.

00:07:17: Also im Prinzip kann man sagen das sind wir für alles zuständig und vielleicht als fünfte und letzte Säulen nochmal so die aktive Mitgestaltung.

00:07:24: Wir können natürlich eigene Themen auch setzen.

00:07:27: Wir versuchen dann auch einzelne Probleme mal zu bündeln und versuchen natürlich auch Verbesserungen anzustoßen.

00:07:32: Und bei Dienstvereinbarung verhandeln wir dann quasi mit und schließen den Vertrag mit der Dienststelle.

00:07:38: Das werden so aus meiner Sicht, die großen...

00:07:40: Also sprich kommen Zusammenfassende ist es nicht nur reagieren sondern der Personalrat kommt auch durchaus aktiv

00:07:46: selbst aktiv

00:07:47: von.

00:07:48: Ja ich würde sogar soweit gehen Ich würde sagen ein starker Personalrat Der wartet eben nicht nur bis irgendwas auf dem Tisch liegt Sondern er geht aktiv auf Themen zu.

00:07:56: Da wird mir jetzt aktiv oder akut einfallen Belastung im Schichtdienst Personalnot.

00:08:01: Oder auch unsere unsere Kampagnenstelle Helden, einfach auch mal so Wertschätzung für die Tarifbeschäftigten aber auch Ausstattung EDV-Thema.

00:08:13: Großes Thema?

00:08:14: Genau will jetzt nicht alle Themen aus der Vergangenheit wieder aufwärmen Aber Nachwuchsgewinn und Fortbildungen, Tariffragen Digitalisierung also gibt es ganz viele Themen in Arbeitsschutz natürlich auch

00:08:26: Genau.

00:08:27: Bei uns bei der Polizei kommt ja eigentlich an dazu, viele Themen sind einfach nicht abstrakt.

00:08:31: Die betreffen uns im Alltag unmittelbar.

00:08:34: Einsatzbelastung, Schicht über Stunden, Geschichten einspringen, auffüllen immer wieder und dann die ganzen neuen Aufgaben, die hier bei uns irgendwie fühlt ständig dazukommen.

00:08:45: Ja absolut!

00:08:46: Deswegen ist es aus meiner Sicht auch so wichtig dass im Personalrat auch Menschen sitzen Alltag auch kennen die früher quasi auch mal im Streifenwagen waren, die immer bei der Kripper waren.

00:08:55: Die in der Verwaltung arbeiten, die aus dem Tarif sind.

00:08:59: also halt einfach eine bunte Mischung so wie wir das bei der Polizei halt auch

00:09:01: sind.

00:09:03: Ja jetzt wird es spannend.

00:09:05: tatsächlich Es gibt einen örtlichen Personalrat Wie man ja alle wissen und dann gibt's noch den Hauptpersonalrat Glingt für mich im ersten Moment sowie Ober- und Unter Stimmt das Floh?

00:09:16: Nja ist nicht ganz gute Zusammenfassung.

00:09:20: Also der örtliche Personalrat ist für die Dienststelle beziehungsweise den örtlichen Bereich zuständig, in unserem Fall... ...der örtliche Personalrat im Polizeipräsidium Mittelfranken also... ...in Mittelfranken.

00:09:30: Der örtlich Personalrat is quasi nah dran an den Kolleginnen und Kollegen vor Ort auch an den Themen,... ...die halt in Mittelfranking konkret auftreten.

00:09:38: Ja so quasi dann alles was hier bei uns im Mittelfrangen im täglichen Dienstbetrieb so aufschlägt?

00:09:44: Im Grundsatz ja!

00:09:45: Der öttliche Personalrad ist da Ansprechpartner bei... örtlichen Personalangelegenheiten, bei konkreten Problemen in der Dienststelle.

00:09:51: Bei Fragen diensplangestaltung Belastung.

00:09:54: also wir haben ja vorhin schon ganz viele Themen aufgerissen die halt durch die zuständige Dienstställe hier in Mittelfranken entschieden werden.

00:10:01: und der Hauptpersonalrat kurz HPR ist dagegen auf der Ebene des Bayerischen Staatsministeriums das Innern für Sport und Integration angesiedelt und befasst sich dann mit Angelegenheiten auf ministerieller Ebene, die dann dort entschieden werden oder halt den gesamten Geschäftsbereich also quasi die Polizei in Bayern betreffen.

00:10:19: Außerdem ist er dann für Personalentscheidungen ab der Besoldungsgruppe adreizent zuständig.

00:10:24: Die instellen leider et cetera.

00:10:25: Genau

00:10:27: wenn wir so zusammenfassen wie es immer die großen Linien landesweite Regelungen strukturen Themen, die nicht nur einzelne Dienststelle betreffen.

00:10:36: So denke ich, kann man es auch verstehen?

00:10:39: Genau der HPR ist quasi wichtig bei landesweiten Themen, bei ministeriellen Entscheidungen und bei Regelung, die viele Kolleginnen und Kollegen in Bayern betreffend.

00:10:46: also wir sagen immer aus sichtörtlicher Personalrat, sobald ein zweiter Polizeiverband ein zweites Polizeipräsidium dazukommt dann ist das eigentlich eine Zuständigkeit des HPR's, also des Hauptpersonalrats genau und natürlich halt auch Angelegenheiten, die dann quasi aus aus dem örtlichen außen pipi mittelfranken heraus vielleicht nach oben gehen.

00:11:04: Ja heißt aber auch beide Ebenen sind wichtig.

00:11:06: also es ist nicht unwichtiger oder weniger wert, das eine ist halt nah an der Basis so wird sich verstehen für uns und der andere sitzt an der stelle wo die großen bayerischen Räder gedreht

00:11:17: waren.

00:11:18: So kann man sagen deswegen ist es eben wichtig bei beiden Wahlen auch genau hinzuschauen.

00:11:24: Denn gute Personalratsarbeit braucht eben beides, starke Leute vor Ort wie hier in Mittelfranken und eine starke Stimme auf der Landesebene dann in Bayern.

00:11:34: Ja gut, dann hätte ich gesagt kommen wir mal zum konkreten Ablauf.

00:11:36: in Mittelfranken also Wahltag habe ich vorhin schon gesagt, der Juni, hoffentlich wissen das alle.

00:11:41: für alle Beschäftigten in Mittelprank ist im übrigen Brieffall angeordnet mit einer Ausnahme und zwar die Beschäftigte im Tagesdienst im Polizial Jakobsplatz in Nürnberg.

00:11:52: Die dürfen am XXIII.

00:11:54: Juli zur Wahl Urne gehen und dort ihre Stimme abgeben.

00:11:58: Typisch Polizei, nichts ohne Ausnahme hätte ich fast gesagt.

00:12:02: Das heißt dann für die meisten quasi in Mittelfranken, die Wahlunterlagen kommen, anschauen, richtig ausfüllen zu rückschicken und nicht den Festspatren einbauen?

00:12:12: Ja genau!

00:12:14: Gerade die Briefwahl ist wirklich wichtig, weil rechtzeitig ausfüllen – das braucht ja immer ein bisschen, bis es mit der Dienstpost dann da ist.

00:12:21: und was bis zum Wahltag nicht eingelaufen ist kann er nicht gezählt werden.

00:12:24: Die Hinweise genau lesen und die Fristen eben beachten denn die Stimme muss so eingehen wie es in den Wahlunterlagen beschrieben ist.

00:12:31: Also dann quasi nicht am XXIII.

00:12:34: Juni Frühstück auch?

00:12:35: Da war ja was.

00:12:36: und dann mit Blaulicht zum Briefkasten.

00:12:37: Ja, um kurz zu reden.

00:12:39: Bitte nicht!

00:12:40: Also bei der Briefwahl gilt grundsätzlich wer zu spät dran ist, riskiert das die Stimme nicht zählt.

00:12:45: Bloß Flo noch mal zur Klarstellung.

00:12:48: Briefkasten heißt jetzt aber in der Dienststelle Dienstpost?

00:12:52: Genau ja richtig!

00:12:54: Ja Flo jetzt kommt der Teil vor dem viele Respekt haben.

00:12:58: Lüsten-Wahl Erklässt doch mal bitte so ganz einfach dass man es ja einfach versteht.

00:13:04: Ja ich versuch's also bei der Wahl zum ÖPR.

00:13:07: zum örtlichen Personalrat in Mittelfranken gibt es grundsätzlich zwei Listen.

00:13:11: Eine Liste von der DEPOGIE und eine gemeinsame Liste, von der GDP mit dem BDK.

00:13:16: Wichtig ist die Beamtinnen und Beamten sowie Tarifbeschäftigte wählen jeweils eigene Vertreterinnen und Vertretern aus ihrer Gruppe.

00:13:24: Also die Beamten werden sozusagen die Beamtervertretung und die tarifbescheftigten Event ihre Tarifvertretungen.

00:13:31: Genau so.

00:13:32: Und jede Beschäftigtengruppe wählt Eigenständig ihre Vertreterinnen und Vertretern, in Mittelfranken hat beim örtlichen Personalrat jeder Beamte und jede Beamtin siebzehn Stimmen und jede Tarifbeschäftigte und jeder Tarif-Beschäftige hat vier Stimmen.

00:13:46: Siebzehnt

00:13:47: Stimmen ist jetzt fast so ein wie ESC wo man ja traditionell immer einen der hundertletzten Plätze belegen.

00:13:53: Aber halt ohne Punkte ausreden?

00:13:55: Ah ok!

00:13:57: Also die Zahl der Stimmen entspricht Grundsätzlich der Zahl der zu wählenden Vertreter in der jeweiligen Gruppe.

00:14:02: Also bei den Beamten sind es siebzehn Stimmen, weil wir siebzen Vertretern für die Beamte haben und bei den Tarifbeschäftigten vier Stimmen.

00:14:07: Weil wir vier Vertreters bei den tarifbescheftigten haben liegt auch an der beschäftigten Zahl der jeweilligen Gruppen.

00:14:13: Man kann einer Kandidatin oder einem Kandidaten bis zu drei Stimmen geben.

00:14:17: das nennt man dann Komolieren kennt man aus anderen Wahlen vielleicht auch schon genau.

00:14:24: Dinge sind immer panaschieren.

00:14:26: Ich glaube, es kommt keinen Mensch auseinanderhalten an der Schule, wenn wir das lernen.

00:14:29: Klassiker!

00:14:30: Also das heißt dann, wenn ich so auch der oder diejenige, die soll unbedingt in diesen Personalrat rein, der kann ich dann drei Stimmen geben?

00:14:37: Genau aber ganz wichtig man muss bei der Listenwahl in derselben Liste bleiben.

00:14:41: Das wäre nämlich dann das Panaschiren.

00:14:42: Wenn man quasi die Liste wechseln könnte, das darf man aber bei diesem bei der Listenwahl eben nicht sondern man muss den Kandidatinnen und Kandidaten in einer Liste die stimmen geben.

00:14:53: Also das heißt, ich konnte da ein bisschen D-Borgie, GDB und BDK machen.

00:14:57: Sondern ich muss in einer Schiene bleiben wenn man so will?

00:15:00: Genau alles andere würde den Wahlzettel sonst ungültig machen.

00:15:03: Das wäre ja schade.

00:15:04: also bei der Listenwahl innerhalb einer Liste bleiben.

00:15:08: Und generell ist natürlich die einfachste Möglichkeit einfach das Listenkreuz oben bei der DPG-Liste zu setzen und damit würdet ihr die DPG an sich inmittelfranken oder wenn ihr es beim HPA macht die DPGs in Bayern unterstützen.

00:15:21: Mit dem Listenkreuz erhalten dann automatisch jeweils die ersten Kandidatinnen und Kandidaten der Liste jeweils eine Stimme.

00:15:28: Bei den Beamten dann die ersten siebzehn, weil siebzen Stimmen... ...und bei den Tarifbeschäftigten eben die ersten vier weil vier Stimmen.

00:15:34: Also quasi wenn es immer ganz einfach machen will setz' ja einfach oben mal Kreuz-Debré G,... ...und dann werden die Stimmen von oben nach unten... ...sevzehn verteilt?

00:15:42: Genau das ist die Einfachste!

00:15:43: Und wenn man so will sicherste Variante kann man nichts verkehrt machen.... ...und wenn wir die Liste insgesamt unterstützen wollen.

00:15:50: Da kann ich jetzt nur als Bezirksvorsitzender der Depolgien-Mittelfranken sagen, die Depolgie hat sich ja über die reinen Folge der Liste ihre Gedanken gemacht und mit dem Listenkreuz unterstützt man dann quasi auch die langfristigen Personalplanungen in der Depollgienmittelfrang.

00:16:06: Nicht zu wenig Gedanken mache ich!

00:16:07: Da war ich da auch ein bisschen mit involviert, also da machen wir uns sehr viel Gedanken.

00:16:11: Ich denke das ist dann nicht ohne Grund zu wie es dann ist.

00:16:14: Das klingt so nach...ich vertraue der T-Brücke im Mittelfang mit ihrer Liste und der Reihung.

00:16:19: Wenn man so will, wenn ich das Listenkreuz setze?

00:16:21: Genau!

00:16:21: Also das Lichtenkreuz bedeutet, dass ich unterstützt diese Liste in der vorgeschlagenen Reihenfolge von der Tbrücke im mittelfang.

00:16:29: Okay Floh!

00:16:30: Denke ich ist soweit verständlich.

00:16:33: Wie sieht es jetzt aus, wenn ich jetzt eine ganz bestimmte Person besonders unterstützen will?

00:16:38: Also dann kannst du wie ich das vorhin schon gesagt habe einer Person bis zu drei Stimmen geben unbedingt immer innerhalb derselben Liste bleiben und wichtig da vielleicht auch nochmal die Gesamtstimmenzahl bitte nicht überschreiten.

00:16:51: also Kann ja sein.

00:16:54: Bei den Beamten maximal siebzehn Stimmen, bei den Tarifbeschäftigten maximal vier, da muss ich ein bisschen mitzählen.

00:16:59: Wenn nicht mehreren Kandidaten jeweils drei Stimmen geben

00:17:02: möchte?

00:17:02: Das kann jetzt gar nicht so einfach.

00:17:04: Also zum Beispiel beim Beispiel Beamte... Ich gebe jetzt dem Kandidatem A drei Stümmen, Kandidatin B auch drei Stümmen und C von mir aus eine Stimme usw.

00:17:15: Aber

00:17:15: am Ende ist es dann wichtig, dass das nicht mehr wie siebzahnt sind!

00:17:18: Genau.

00:17:19: Und bei den Tarifbeschäftigten entsprechend höchstens vier Stimmen insgesamt.

00:17:21: Okay,

00:17:23: ja also besser nicht einfach wild drauf losmalen sondern kurz mal in sich gegen Gedanken machen und dann mit Bedacht ankreuzen.

00:17:33: Und genau im Zweifel die Wahlhinweise in den Unterlagen nochmal genau lesen.

00:17:37: entscheidend ist halt dass der Stimmzettel am Ende gültig bleibt.

00:17:41: Im Endeffekt nicht anders wie ein Wahllokal bei der Kommunalwahl oder Bundestagsweise.

00:17:46: Genau.

00:17:48: Kann ich dann eigentlich auch einen Listenkreuz setzen und einzelne Kandidaten streichen?

00:17:52: Funktioniert das auch?

00:17:54: Also wenn du ein Listenkreu setzt, dann werden die Stimmen ja grundsätzlich mal nach der Reihenfolge der Liste vergeben.

00:18:00: aber du hast selbstverständlich die Möglichkeit, einzelne kandidatinnen und kandidaten aus der Leste rauszustreichen gerade eben unter den ersten siebzehn, wenn du sagst Nörddeen oder die will ich da nicht im Personale ziehen.

00:18:10: also

00:18:10: ich sage Grundsätzlich Ja zur Liste Aber eine bestimmte Person, die gefällt mir doch nicht.

00:18:15: Die Streicher raus.

00:18:15: Ja genau so kann man es vereinfacht erklären.

00:18:17: Dann erhält die gestrichene Person keine Stimme aus dem Listenkreuz und die Stimmen verteilen läuft entsprechend weiter nach den Wahlregeln.

00:18:24: das heißt jetzt dann der achtzente bekommt dann die eine Stimme Und wenn ich zweilote Streich halt auch noch der neunzehn.

00:18:30: Genau

00:18:31: aber auch wichtig ist jetzt auch hier wieder keine Experimente über die verschiedenen Listen hinweg.

00:18:36: Das geht eigentlich wahrscheinlich nur schief.

00:18:40: Die Grundregel bleibt eigentlich bei der Listenwahl eben nicht zwischen den Listen mischen, wer die Depulgilliste wählen will bleibt bei der Depulgiliste.

00:18:48: Wer die andere Liste wählten will bleibt dann im Zweifelsfall bei der Liste.

00:18:53: Wobei wir natürlich nicht hoffen wollen dass das allzu viele sind.

00:18:56: Na geh ich davon aus!

00:18:57: Jetzt mach ich mal noch eine kleine Rubrik auf.

00:19:00: wie versaue ich mir meinen Stimmzettel nicht flow?

00:19:03: Mhm gute Idee.

00:19:04: Typische Federn sind erstens würde ich sagen mehr Stimmen vergeben als man hat.

00:19:08: Das habe ich vorhin schon einmal angeteasert also bei dem Beamtinnen und Beamten nicht mehr als siebzehn Stimmen bei den Gerichtsbeschäftigten, nicht mehr wie vier.

00:19:15: Zweiter grober Fehler der passieren könnte Kandidatinnen und Kandidaten aus unterschiedlichen Listen wählen haben wir auch schon gesprochen.

00:19:21: Und dritter Fehler vielleicht unklare Kennzeichnung.

00:19:24: also der Wahlvorstand muss schon eindeutig erkennen können was gewollt ist.

00:19:28: Also auch gerade wenn ihr zwei oder drei Stimmen einem Kandidatin vergeben wollt dann auch deutlich schreiben.

00:19:35: Und viertal vielleicht größerer Fehler werden noch Briefwahlunterlagen eben nicht vollständig oder nicht rechtzeitig zurück senden.

00:19:41: Also das heißt lesen, mitdenken, kreuzen, zählen.

00:19:46: Eintüten dann am Schluss noch und abschicken?

00:19:48: Genau!

00:19:48: Das ist die Kurzfassung.

00:19:50: Okay ja so weit denke ich, ist das verständlich.

00:19:53: Frage an dich Floh du bist jetzt doch schon ein alter Hase in dem Geschäft warst doch schon bei der einen oder anderen Auszählung dabei wie viele von den Wahlzetteln sind da bei uns ungewöhnlich?

00:20:00: kann man das sagen?

00:20:01: Ich kann dir jetzt natürlich keine genaue Zahl sagen aber es ist leider immer wieder so dass das keine zu vernachlässigende Anzahl ist und das ist natürlich schon ärgerlich Auch für den Wähler selber.

00:20:11: Deswegen

00:20:11: spreche ich mal hier drüber?

00:20:12: Ja, genau!

00:20:14: Jetzt kommen wir zur entscheidenden Frage oder wahrscheinlich für uns jetzt auch die wichtigste Warum aus unserer Sicht solltet man eigentlich die DPOLG wählen?

00:20:25: Also genau mein Thema.

00:20:29: Die DPOL G steht aus meiner Sicht wirklich für eine starke unabhängige und klare Interessenvertretung der Beschäftigten innerhalb der Polizei Und zwar wirklich auch für alle Beamtinnen Beamte für die Tarifbeschäftigten Kolleginnen und Kollegen im Schichtdienst, dem Tagesdienst in den Spezialverwendungen.

00:20:44: In der Verwaltung, in der Technik eigentlich in allen Bereichen die Polizei halt am Laufen halten.

00:20:49: Und ich denke wieder als DPPG Bayern auch stellen zur Personare zu Vierzeichsundzwanzig ja schon mal raus.

00:20:56: es geht halt um Themen die Arbeit und das Leben verbessern sollen und genau darum geht's natürlich auch uns hier in Mittelfranken.

00:21:05: Also, Deborah geht zeigen in den Außen nicht nur schöne Wahlplakate und schöne schlaue Sprüche.

00:21:09: Sondern tatsächlich was kommt dem Alltag an?

00:21:11: Das zeigte uns schon aus!

00:21:12: Ja ich sage wir können beides, wir können wirklich schöne Wahl plakate aber wir können natürlich auch Themen die im Alltag ankommen.

00:21:19: also klar Personalarbeitsarbeit muss schon konkret sein als es geht um Personalausstattung Belastung Beförderung will jetzt nicht die ganzen Themen nochmal wiederholen die wir eingangs schon Thema dies haben aber moderne Arbeitsbedingungen Gesundheitsschutz um bessere Rahmenbedingungen für den Schichtdienst, das ist für mich auch immer so ein Keinthema.

00:21:37: Um ernsthafte Wertschätzung für alle Beschäftigtengruppen.

00:21:41: Genau!

00:21:41: Das haben wir uns tatsächlich auf die Fahnen geschrieben gerade in Mittelfranken mit unserer Aktion Stille Helden unsere Tarif beschäftigten Die wollen und sollten wir besser nicht vergessen.

00:21:51: Ganz ganz wichtig... ...die Polizei funktioniert ohne die Tarifbeschäftigten schlichtweg nicht.

00:21:57: Die sind ein unverzichtbarer Teil des Systems und genau deswegen haben wir diese Kampagnenstelle Helden ins Leben gerufen, deshalb braucht es auch hier eine starke Stimme eben bei den Themen Eingruppierung Arbeitsbedingungen Entwicklungsmöglichkeiten auch innerhalb der Polizei das ist ja nicht so rosig da sind wir ja zu gut aufgestellt.

00:22:14: aber auch beim Thema Entlastung und Anerkennung generell

00:22:19: Wie sieht es bei den Beamtinnen und Beamten aus?

00:22:22: Ja, da geht's natürlich unter anderem um Beförderungsperspektiven.

00:22:26: Um Personalstärke, Dauerbrenner Belastungen im Einsatz- und Schichtdienst, um Dienstpostenbewertungen, um Fortbildung auch Führungs- und Fehlerkultur, um Ausstattung und darum dass die Realität der Basis bei Entscheidungen oben halt ankommt.

00:22:45: Und die Depokée Bayern macht da, glaube ich zur Personare, zwei zwanzig sechsundzwanzig schon deutlich.

00:22:49: Sie will halt eine laute Stimme für die Tarif beschäftigt und Beamten sein.

00:22:53: Und wie das Depoké – wir weisen auch immer gerne darauf, dass wir im Hauptpersonarat, im Innenministerium, die Mehrheit stellen und auch im örtlichen Personalratsgremien in Bayern wirklich stark vertreten sind.

00:23:04: also wenn du dir die Karte mal anschaust wo die Personalratsvorsitzenden aus welcher Liste die gewählt sind dann ist es nahezu ausschließend aber deutlich überwiegend blau.

00:23:15: Ja, ich denke das kommt ja auch nicht von ungefähr.

00:23:17: Das kannst du mit guter Sacharbeit machen über die Jahre hinweg.

00:23:20: Also jetzt denke ich kann man ja sagen wer am Tisch sitzt der kann die Themen setzen und wer stark noch dazu am Tisch sitzt er kann mehr Druck machen.

00:23:27: Genau!

00:23:28: Und ich würde auch sagen da verstehtet die Bulgier auch eben Themen nicht nur intern zu besprechen sondern schon sichtbar zu machen gegenüber Dienststellen wichtig, gegenüber der Politik wichtig.

00:23:38: Gegenüber den Ministerien wichtig aber im Zweifelsfall auch mal bei Themen wenn wir merken bekommen mit diesen drei Sachen die ich gerade genannt habe in Formats dann auch mal gegen über der Öffentlichkeit.

00:23:49: nicht notwendig ist und da gehört halt zu den zentralen Position aus unserer Sicht eine starke personelle Ausstattung weil eine Polizei die immer mehr Aufgaben bekommt braucht eben einfach ein bisschen mehr Personal als wir über die letzten Jahre, jetzt kann man schon fast sagen Jahrzehnte versuchen irgendwie die Aufgaben zu bewältigen.

00:24:09: Es geht um faire Beförderungs- und Entwicklungsschancen weil Leistungen Verantwortung sich eben auch finanziell lohnen müssen um gute Arbeitsbedingungen für den Schichtdienst und Tagesdienst also die Belastung die wird dort haben und dort ist sie an dem Basisdienst denn ist die Belassung am stärksten.

00:24:25: die darf so auf Dauer nicht hingenommen werden.

00:24:28: Es geht um eine Anerkennung und Stärkung der Tarifbeschäftigten, haben wir gerade schon drüber gesprochen weil ohne den Tarif in der Polizei nichts läuft.

00:24:34: Es geht über moderne Ausstattungen, praxistaugliche Digitalisierung, weil die Digitalisierung darf nicht mehr Arbeit für uns bedeuten sondern die Edith aussieht uns ja eigentlich entlasten.

00:24:46: Momentan ist aber leider das Gegenteil der Fall durch dieses Thema die wir da alles so übergestülpt bekommen haben.

00:24:51: es geht um Gesundheitsschutz und Fürsorge Weil halt auch wer Tag und Nacht für Sicherheit sorgt, der braucht selber auch Schutzunterstützung.

00:24:59: Und dann auch verlässliche Rahmenbedingungen nicht zum Ende hin geht es auch um Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Pflege.

00:25:08: Wir müssen das in der Polizei schon so schaffen dass wir so organisiert sind dass wir Menschen dass die Menschen, die den Beruf ausüben und wir haben ja besondere Anforderungen gesundheitlich auch in unserem Beruf.

00:25:21: Dass die Leute langfristig gesund und motiviert bleiben und den Job lange ausübeln können.

00:25:26: Ja aber man muss sagen das sind jetzt wirklich keine Luxus-Themen sondern das sind eigentlich die Grundvoraussetzungen, in denen unser Laden

00:25:32: läuft?

00:25:34: Ja absolut!

00:25:35: Aber ich glaube schon, dass es dafür Personalräte braucht, die Themen kennen ernst nehmen und auch hartnäckig dran bleiben, weil ich habe schon die Befürchtung dass wenn es da niemanden gibt der den Finger hebt das die Themen dann halt einfach so dahin war.

00:25:51: Ja

00:25:51: wer soll uns vertreten?

00:25:52: Wer soll für uns Lobby-Arbeit machen?

00:25:54: letztendlich?

00:25:54: Genau!

00:25:55: Ja okay Flo.

00:25:56: jetzt reden wir mal wieder über ein schönes Regierungsbezirk mit unseren Mittelfranken.

00:26:03: Wir wollen ja letztendlich als DPOL G-Middlefrank nicht sagen, wählt uns weil wir ein schöner Anhänger haben oder?

00:26:08: Nein.

00:26:09: In den Mittelfranken würde ich sagen, weil die Depolgenien in vergangenen Jahren wirklich sichtbar und ansprechbar... ...wir haben ganz viel informiert, organisiert nachgefragt,... ...wir haben auch unterstützt und auch eigene Themen gesetzt.

00:26:20: Genau!

00:26:21: Und wir haben einen schönen Anhänger, unser Knutschgugel!

00:26:23: Selbstverständlich!

00:26:25: Die gehört natürlich auch dazu, weil die Knutschkugel ist aus meiner Sicht ein total gutes Beispiel dafür dass Gewerkschaftsarbeit eben auch nahebar sein kann.

00:26:33: Man kommt mit dieser Knutsschkugl.

00:26:35: das sage ich auch jedem der sagt naja seid jetzt zur Waffelbeckern geworden dem erkläre ich dass man anders als wenn man durch die Büroräume läuft, mit den Leuten jetzt Gespräch kommt.

00:26:45: Man ist vor Ort, man ist sichtbar und kann in einer anderen Umgebung mal quatschen und sich austauschen – das ist aus meiner Sicht total wichtig.

00:26:52: Definitiv!

00:26:52: Manchmal eigentlich immer wieder da kommen Leute auf uns zu.

00:26:54: ich glaube sie würden nie den Weg zu uns suchen weil einfach die Distanz dann netter ist.

00:26:59: und ja da kommt man ins Gespräch und wir fahren Sachen, die wir einfach brauchen müssen so an der Basis haben.

00:27:07: Manchmal braucht es halt nicht nur ein Positionspapier, sondern auch mal einen Kaffee, Gespräche und ein Fahrzeug das jeder kennt.

00:27:15: Genau, die Knutschkugel ist auf jeden Fall ein Programm.

00:27:19: Die Aktionen der Deporgy-Mittelfranken kann ich vielleicht dazu noch sagen, die hatten immer ein Ziel Kontakt zur Basis, net nur vor der Wahl, sondern wirklich dauerhaft Und natürlich weil wir Kontakt zur Base wollen aber weil wir natürlich auch mit kriegen wollen was dafür Themen dann relevant sind.

00:27:37: Dazu gehören neben der Knutschkugel auch andere Veranstaltungen, unsere generelle Präsenz in den Dienststellen, Gespräche, Informationsveranstaltung, Aktionen und natürlich auch unsere ganzen Kommunikationskanäle.

00:27:50: Ja

00:27:51: also ich denke wenn man das ein bisschen verfolgt hat die letzten fünf Jahre wir haben dauerhaft immer waren aktiv und verordnet und sehen nicht wie sagt man schön fränkisch.

00:27:58: kurz der Vorforder war lafrad wann?

00:28:02: Ja, dann müssen wir natürlich zum Schluss hin noch den Part Eigenwarpung mit aufnehmen.

00:28:09: Aber wie jetzt bestimmt gleich merkt das hat schon Substanz bei uns bei der Teebrücke in Milchfranken.

00:28:14: Also ist mir schon nochmal wichtig Wir informieren ja regelmäßig über die unterschiedlichsten Kanäle.

00:28:19: Wir haben diesen Podcast, der wirklich viel Zeit und Arbeit in Anspruch nimmt.

00:28:25: deswegen auch zwischendurch wieder mal eine Pause wenn es zeitlich irgendwie gar nicht geht.

00:28:30: Wir haben unsere Newsletter, über die wir wirklich regelmäßig informieren.

00:28:32: Wir haben Instagram und Facebook.

00:28:34: Und wir haben auch unsere Homepage noch mal so ein bisschen als Zentrale Informationsplattformen.

00:28:38: Also wer jetzt dann da noch sucht?

00:28:39: Der kriegt einfach nichts mit, der soll uns einfach gerne folgen.

00:28:45: Der kriecht wahrscheinlich dann eher zu viel als zu wenig mit hätte ich immer gesagt oder?

00:28:49: Wahrscheinlich zu viel vielleicht zu viel aber was mir wichtig ist hoffentlich gut sortiert wenn darum geht es ja in der heutigen Zeit auch ein bisschen die Informationen die Informationsfluten ein bisschen auszudünnen und die Informationen verständlich aufzubereiten.

00:29:03: und gerade bei Themen wie Beförderungen, Tarifbesoldung und Personalentwicklung.

00:29:09: Politische Entscheidungen ist es halt wichtig dass die Kollegen schnell verstehen, was bedeutet das für mich eigentlich?

00:29:14: Und so glaube ich fühlen wir auch unseren Instagram-Kanal zum Beispiel.

00:29:18: Kurze Schlagworte und dann hat man relativ schnell wenn man ein bisschen mehr wissen will schaut mal in die Caption und wenn man noch mehr wissen möchte dann ist man den Newsletter.

00:29:24: Dann sollte man auf dem Ort gehen.

00:29:25: Und Newsletter muss ja sagen, denn haben wir in verschiedenen Kategorien unterteilt.

00:29:29: also da kann man sich ja zielgerichtet schon ein bissel raus suchen, was einem interessiert oder was man wissen möchte.

00:29:33: Von daher denke ich würde mir bei uns nicht zugemült.

00:29:36: Genau deswegen machen wir hier diesen Podcast, oder?

00:29:38: Ja genau!

00:29:41: Am Ende des Tages will ich vielleicht noch mal sagen, Schmiddi.

00:29:45: Unsere Bitte oder meine Bitte ist ganz klar, nehmt die Wahl ernst, öffnet eure Wahlunterlagen, informiert euch bitte, schaut euch die Listen an und gibt eure Stimme ab!

00:29:55: Bei der Wahl zum örtlichen Personal oder den Mittelfranken gibts zwei Listen.

00:29:57: Die PolyGi und die gemeinsame Liste GDPBDK.

00:30:02: Das geht mir einfach schwer mit den Lippen.

00:30:05: Wir haben eine starke sichtbare und konsequente Interessenvertretung durch die Depolgier haben möchte, der setzt natürlich im Idealfall sein Kreuz dann bei der Depolgiliste und unterstützt damit gezielt unsere Kandidatinnen und Kandidaten.

00:30:18: Genau!

00:30:18: Und nochmal aber wenn man das klatscheu ist dritter, vierte Mal sagen zum Mitschreiben, bei der Listenwahl bitte in der Listenbleibe bleiben.

00:30:26: Stimmen Anzahl beachten und natürlich rechtzeitig alles zurück schicken oder in den Postauslauf geben.

00:30:34: Weiß, ich wiederhole es auch nochmal.

00:30:36: Aber die drei Sekunden habt ihr hoffentlich Zeit.

00:30:39: Beamte und Beamte haben siebzehn Stimmen in Tarifbeschäftigte vier.

00:30:42: Pro Kandidaten können da bis zu drei Stimmen vergeben und mit dem Listenkreuz erhalten bei den Beamtinnen die ersten siebzen und beim bei den Tarif-Beschäftigten der ersten vier jeweils eine Stimme.

00:30:51: Und wer einzelne Personen nicht wählen möchte, der kann sich streichen.

00:30:57: aber bitte die Wahlunterlagen genau lesen damit die Stimme gültig bleibt wobei ich mir das bei unserer Liste eigentlich gar nicht vorstellen kann.

00:31:04: Ich würde noch mal etwas anbringen, was mir aber auch nochmal besonders wichtig ist und zwar die Wahl zum Hauptpersonalrat.

00:31:10: Denn da wir ja in den großen Themen behandelt haben wir vorhin auch schon besprochen, die nicht nur eine Dienststelle oder ein Verband betreffen sondern die Polizei in Bayern insgesamt.

00:31:18: Und deswegen auch da nochmal ne klare Wahlempfehlung wenn ich so will.

00:31:21: oder eine Wahl bitte stärkt im Hauptpersonal Rat den reiner Nachtiger.

00:31:25: Ihr kennt ihn wahrscheinlich fast alle aus Mittelfranken.

00:31:29: Gottvater

00:31:29: auf Personalvertretung, haben wir noch mal

00:31:31: genannt?

00:31:31: Ja genau!

00:31:32: Der aktuell Vorsitzende im HPR und ich würde mich freuen wenn ihr mich dabei auch unterstützen würdet.

00:31:37: Ich kann die auch für den Hauptpersonalrat.

00:31:40: Der Rainer Nachtiger steht seit vielen vielen Jahren wirklich für Erfahrung, für Verlässlichkeit vor allem aber auch für Durchsetzungskraft im Hauptpersonalrad.

00:31:48: Er kommt aus Mittelprank und er kennt unsere Strukturen und war bereits über Jahre hinweg eben Vorsitzender im HPr Natürlich Mitglied bei unserem örtlichen Personal als Mitglied.

00:32:01: Also wirklich eine gute Situation.

00:32:03: Ja, der Reiner ist im Input.

00:32:04: Der landen wir so viele von ihm täglich.

00:32:07: Der Reiner jetzt letztlich nicht anhabt.

00:32:08: Den muss man nicht zeigen wo in München die Tür vom Innenministerium ist.

00:32:12: Der geht da ein und aus und ist auf höchste Ebene ständig zu gehen.

00:32:16: Ist schon interessant wenn er immer berichtet oder erzählt?

00:32:18: Ja genau!

00:32:19: Der Reinar bringt halt einfach auch einen Haufen Erfahrungen also wirklich viel Erfahrung mit.

00:32:25: Ich selber würde mich auch gerne künftig ein bisschen stärker im Hauptpersonale engagieren, damit mittelfrigische Themen auf Landesebene mit Nachdruck wirklich eingebracht werden.

00:32:34: Das ist deswegen jetzt nochmal besonders wichtig weil unser eigentlich vorgesehener mittelfriggischer Kandidat der Christian Lehrmann kurzfristig ausfällt.

00:32:42: Der Christian Lehrman oder auch Larry ist in Erlangen ja zum dritten Bürgermeister gewählt worden und macht das jetzt hauptberuflich.

00:32:50: Das ist natürlich für ihn persönlich ein schöner großer Erfolg.

00:32:53: Bedeutet aber für uns in Mittelfranken, dass wir im HPR weiterhin eine starke Stimme zu sie brauchen die unsere Anliegen kennt und auch vertritt.

00:33:02: Ja

00:33:02: hat uns so ein bisschen Keil erwischt.

00:33:03: das war ich.

00:33:04: kurzfristig hat keiner mitgerechnet denke ich.

00:33:07: aber ich finde auch das zeigt auch die Qualität aus.

00:33:08: wie viele Leute haben hier in mittelfrunken Bürgermeistern erlangen wirst?

00:33:12: ja nicht einfach so.

00:33:13: schade um den Larry.

00:33:14: Ich wünsche viel Glück und Erfolg.

00:33:17: Aber übersetzt heißt es auch, wenn halt eine ausfällt dann müssen die anderen noch enger zusammenrücken und das machen wir.

00:33:23: Genau!

00:33:23: Und deswegen sagen wir klar für den HPR reiner Nachtiger Stärken mich noch ein bisschen stärken wäre schön und im Mittelfranken im HPR stark halten.

00:33:32: Es geht ja eben auch darum dass unsere Themen nicht irgendwo untergehen.

00:33:36: ihr wisst sind viele Themen Personalbeförderung Belastungs-Schichtdienst Ausstattung der Tarifbeschäftigten moderne Arbeitsbedingungen einfach die Realitäten in den Dienst stellen.

00:33:46: Und dafür braucht es Leute, die ansprechbar sind, die die Basis vor allem kennen und die trotzdem auch bereit sind Verantwortung zu übernehmen.

00:33:53: Ja also unsere Liste werden Sie ja so anschauen.

00:33:55: das ist nicht einfach nur Namen auf einer Liste.

00:33:58: wir sind breit aufgestellt in allen Bereichen.

00:34:00: Das sind da Leute die man kennt die sind erreichbar und das sind vor allem Leute die auch den Mund aufmachen wenn's nötig ist und ich denke schon was uns auszeichnet.

00:34:09: Jawohl!

00:34:10: Und darum gehts?

00:34:11: Am XXIII.

00:34:11: Juni entscheidet ihr da draußen, wer euch in den nächsten Jahren vertreten soll.

00:34:16: Es geht um eure Arbeit und eure Belastung, eure Rechte Und Entwicklungsmöglichkeiten Um eure Stimme in der Dienststelle und quasi auch auf Landesebene.

00:34:25: Genau Deswegen nochmal Der Appell nutzt euer demokratisches Wahlrecht.

00:34:30: Ich bin froh dass wir das alles so haben.

00:34:31: Lass die Sachen nicht liegen Lass es vergessen nicht Und denkt nicht naher, die anderen wählen ja schon Das hinknuch.

00:34:37: Ihr jede Stimme zählt und wir sind auf Eure Stimmen angewiesen.

00:34:40: Jawohl An der Stelle sage ich vielen Dank fürs Zuhören.

00:34:46: Bleibt informiert über unseren Newsletter, über Instagram, über Facebook und natürlich über den Podcast.

00:34:53: Genau wenn ihr noch Fragen habt sprecht uns an.

00:34:56: wir sind da nicht nur vor der Wahl auch danach.

00:34:59: immer Ja bis zur nächsten Folge.

00:35:01: macht's gut.

00:35:02: Ja bleibt gesund sei.

00:35:03: was passt auf euch auf tschau?

00:35:06: Das war der blaue Talk Eine Produktion der Depolge-Mittelfranken.